人を創り、路を創る
これが常盤工業のこだわり
新入社員研修制度
常盤工業では入社してから配属されるまでの約一ヶ月間、
会社で用意された施設で新入社員のみなさん全員で新入社員研修を行っております。
研修前半
研修後半
研修後半
常盤工業の支店に場所を移し、現在施工中の現場に足を運び、先輩社員の指導のもと技術に対する専門知識や技術力を身に付けて頂きます。
研修終了後
全国各地の事業所に配属となりますが配属後も現場の一員として勤まるよう研修を行っております。
教育研修制度
常盤工業では例年若い方がたくさん入社される事もあり、
新入社員研修では会社や仕事に必要な専門教育だけではなく外部講師を招き
社会人としてのルールやマナーをしっかり学べる環境を作っております。
研修が終わった後も安心して働いて頂けるよう社内研修制度やフォロー体制を整えております。
また経験を重ねて頂いた方々には、階層別研修や資格取得用に学習サポート等を行っております。
「成長したい」「自分の評価を高めたい」と願う前向きな社員を応援。
一生懸命学んだ人から、チャンスをつかんでステップアップしています。
資格サポート
業務に必要な様々な資格の取得サポート並びに資格取得者宛の報奨金制度を行っております。
（毎週の試験用課題の配布・添削、試験直前の勉強会・模擬テストなど）
社内研修
全国の社員が集まり、良い評価を頂いた工事担当者による工事発表会、各階層の方が集まっての意見交換や情報交流会、並びに階層研修会を行っております。
技術交流制度
親会社（他社）にお伺いし、お互いの舗装技術の交流を行っております。社外の現場・意見を聞く事で新しい発見があったりと、交流制度が常盤工業の技術を支えております。
最新技術勉強会制度
現場で必要となる最新技術については、都度外部講師に来ていただき勉強会を行っております。
研修前半
研修前半では外部の講師の方をお招きして社会人としての必要な知識とビジネスマナーを習得し、「コミュニケーション能力」「気付き」「人間力」の学習を行います。
導入研修
常盤工業の各部署の担当者による専門的な導入研修を行っております。
その他
一般的なビジネススキル・パソコンスキル・外部講師による土木専門ソフトの研修を行っております。